7 минут на чтение 171 человек

Реклама

Реклама

Россия наращивает импорт рабочей силы из Индии и Южной Азии на фоне кадрового кризиса

Российская экономика столкнулась с самым острым дефицитом рабочей силы за последние десятилетия, что вынуждает власти и бизнес активно расширять географию трудовой миграции. На фоне демографического спада и последствий войны в Украине Россия всё чаще привлекает работников из Индии, Шри-Ланки, Бангладеш и Китая, постепенно снижая зависимость от миграции из стран Центральной Азии. По оценкам российских властей, к концу текущего десятилетия экономике потребуется дополнительно около 11 млн работников, чтобы избежать структурных ограничений роста.

Россия наращивает импорт рабочей силы из Индии и южно-азиатских стран

Россия усиливает импорт рабочей силы из Индии и стран Южной Азии на фоне резкого сокращения трудовых ресурсов внутри страны. Согласно данным МВД РФ, в 2025 году число разрешений на работу, выданных иностранцам, превысило 240 тыс., что стало максимальным значением как минимум с 2017 года.

Особенно заметен рост миграции из Индии:

• более 56 тыс. разрешений на работу получили граждане Индии в 2025 году;
• для сравнения, в 2021 году этот показатель составлял около 5 тыс.;
• также увеличился приток работников из Бангладеш, Шри-Ланки и Китая.

Если раньше основу иностранной рабочей силы составляли мигранты из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана, то теперь российский рынок труда быстро диверсифицируется.

Демография, война и рынок труда под давлением

Кадровый кризис в России имеет структурный характер. По оценкам аналитиков, около четверти населения страны находится в пенсионном возрасте — это отложенный эффект падения рождаемости 1990-х годов. Ситуацию усугубила война в Украине.

Ключевые факторы дефицита рабочей силы:

• мобилизация и вовлечение работников в оборонную промышленность;
• отток 500–800 тыс. человек трудоспособного возраста за границу;
• рекордно низкая безработица — около 2%, одна из самых низких в мире.

При таком уровне загрузки рынка труда экономика сталкивается с риском стагнации, особенно в строительстве, ЖКХ, логистике, промышленности и сервисных отраслях.

Новая география миграции и ставка на визовых работников

Российские компании всё активнее делают ставку на визовую миграцию, привязывая работников к конкретным контрактам и работодателям. По словам представителей рекрутинговых агентств, такой формат считается более устойчивым, чем найм мигрантов из безвизовых стран, которые чаще меняют место работы.

В крупных городах иностранные работники из Южной Азии уже заняты:

• в коммунальных службах и муниципальных проектах;
• на строительных площадках;
• в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса.

При этом работодатели всё чаще инвестируют в предварительное обучение персонала за пределами России.

Обучение, языковые курсы и отбор кадров

Чтобы повысить качество рабочей силы, рекрутинговые агентства создают инфраструктуру подготовки кадров за рубежом. Так, в Индии уже действуют центры, где кандидатов обучают профессиям, востребованным в России, и базовому русскому языку.

Примеры подготовки работников:

По словам участников рынка, такая модель снижает текучесть кадров и повышает производительность, несмотря на более высокие издержки для работодателей.

Политический контекст и ужесточение миграционных правил

Расширение миграции происходит на фоне более жёсткой политики в отношении безвизовых иностранцев. После теракта в Подмосковье в 2024 году власти усилили контроль за мигрантами, что привело к снижению общего числа иностранных граждан в стране.

По данным российских СМИ, к началу 2026 года в России находилось около 5,7 млн иностранцев — примерно на 10% меньше, чем годом ранее. Существенная часть этого сокращения пришлась именно на страны Центральной Азии.

Параллельно Москва активизировала переговоры с Индией. В декабре 2025 года во время визита президента Владимира Путина в Нью-Дели стороны подписали соглашение, упрощающее процедуры временной трудовой миграции.

Экономические последствия и прогнозы

Эксперты отмечают, что массовый приток иностранных работников способен смягчить кадровый кризис, но не решить его полностью. Основные риски связаны с:

• ростом издержек бизнеса на адаптацию и обучение;
• языковыми и культурными барьерами;
• ограниченной мобильностью визовых работников.

В краткосрочной перспективе приток рабочей силы может поддержать строительный сектор, инфраструктурные проекты и сферу услуг. В более долгом горизонте эффективность этой модели будет зависеть от темпов автоматизации и способности экономики адаптироваться к демографической реальности.

По оценкам аналитиков, без устойчивого притока иностранной рабочей силы Россия рискует столкнуться с замедлением роста ВВП уже во второй половине десятилетия, даже при сохранении высокого уровня государственных расходов.

Больше новостей здесь.